Werkgever wil eenzijdig snipperuren afpakken
Onze werkgever wil het aantal snipperuren dat we mee mogen nemen naar een volgend jaar terugbrengen tot maximaal 144 uur en het jaar daarna tot 72 uur. Is dat zomaar wettelijk toegestaan? Wat kunnen we daaraan doen?
Als het om vakantierechten gaat, staat in de CAO én in de wet hoe daarmee moet worden omgegaan. Mimimaal mogen oude vakantierechten pas vervallen vijf jaar na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan. Overigens bij langdurige ziekte gelden weer andere bepalingen. U spreekt over 'snipperuren'. Als dat gaat om tussen de werkgever en werknemer buiten de CAO afgesproken extra vrije tijd, dan mag een werkgever die alleen terugbrengen in overleg met zijn werknemer. Als dat het geval is, lijkt ons dit een mooie zaak voor de eventuele ondernemingsraad of uw vakbond. |