Vanwege ‘stressbaan’ een lagere functie nemen
Ik ben al wat ouder, maak me niet meer zo druk over inkomen, spaargeld en verdere carrière, en wil daarom wat minder gaan werken of een wat lagere functie aannemen die met wat minder stress gepaard gaat. Toch kan dit soort beslissingen, die leiden tot een lager maandinkomen, onvoorziene gevolgen hebben voor de toekomst. Wat gebeurt er met mijn (pre)pensioenrechten die 70 procent van mijn eindsalaris bedragen bij 40 dienstjaren? Hoe kan ik een te grote terugval voorkomen?
In hogere (en drukke!) functies komt het regelmatig voor dat mensen een stapje terug willen (en soms móeten!) doen. Als het om ouderen gaat, dan spreekt men hierbij over ‘demotie’. Dat is als men aan het eind van z’n carrière overstapt naar een lagere functie die gepaard gaat met een salarisverlaging. Indien dat is gebaseerd op een reorganisatie van een (grote) onderneming, dan worden meestal hierover in sociale plannen heel goede regelingen getroffen. Demotie hoeft ook geen invloed te hebben op de pensioenopbouw. In een aantal CAO’s en in bedrijven (en zeker in sociale plannen) is vaak geregeld dat men het pensioen blijft opbouwen op het hogere salaris. Dat wordt fiscaal en wettelijk toegestaan. De demotieperiode mag echter niet langer dan tien jaar voorafgaand aan de standaard pensioendatum duren. Dus in principe vanaf 55 jaar. Indien men minder wil werken in een bestaande ‘stressfunctie’, bijvoorbeeld in deeltijd, heeft dat wel nadelige invloed op uw pensioenopbouw. Immers, men gaat evenredig minder verdienen. Ook mogen bedrijven geen regelingen treffen waarbij dan pensioen wordt opgebouwd op basis van het oorspronkelijke hogere salaris. |